2016年01月11日 15:10
2015年11月，我院正式啟動“筑心之旅”后備干部集訓(xùn)營培養(yǎng)計(jì)劃。作為院“4+1”培訓(xùn)體系的重要組成部分，“筑心之旅”依照CDAD管理干部素質(zhì)模型定制后備干部培養(yǎng)方案，為員工提供順暢的職業(yè)發(fā)展通道，并為我院人才梯隊(duì)建設(shè)提供保障。
“筑心之旅”第一期后備干部集訓(xùn)營分別于11月、12月組織三次研討培訓(xùn)。分享嘉賓應(yīng)邀與學(xué)員共同探討在市場和技術(shù)競爭加劇的新常態(tài)下，我院戰(zhàn)略實(shí)施對的組織、業(yè)務(wù)的新要求，對“客戶思維”的新導(dǎo)向。本期“筑心之旅”后備干部集訓(xùn)營實(shí)施過程中，我們將持續(xù)觀察、跟蹤和記錄學(xué)員們的培養(yǎng)情況，與大家共同明確職業(yè)發(fā)展方向，為大家提供更全面的發(fā)展空間，創(chuàng)造更多向的職業(yè)機(jī)會?！爸闹谩笔俏以喝瞬盘蓐?duì)建設(shè)最為重要的一環(huán)，它將為組織持續(xù)不斷輸送充滿活力的“新鮮血液”，為院“轉(zhuǎn)型、升級、再創(chuàng)業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)具備推動性的中堅(jiān)力量。